Errores más comunes en las contrataciones de personal – Asesoría Laboral

La gran mayoría de las empresas se enfrentan de forma periódica a la dificultad de elegir al candidato que mejor se pueda ajustar a las demandas del puesto. Existen una gran cantidad de factores que afectan directamente a una contratación exitosa; en la mayoría de los casos estos factores son:

• Un buen proceso de contratación de trabajo.
• Ajuste cultural sólido.
• Estar en el lugar correcto, en el momento correcto.

Hoy, os traemos los errores más comunes que cometen las empresas en sus procesos de selección así como consejos y soluciones:

1. Cero involucración por parte del resto del equipo en la decisión.

En algunas ocasiones el candidato puede dirigirse directamente al reclutador, pero esto no significa que él solo tenga que tener la decisión total de la contratación. Tener siempre en cuenta               otra opinión puede ser muy beneficiosa, otros miembros del equipo pueden aportar información muy valiosa sobre cuales son las habilidades y experiencia que se necesita para el puesto.

2. Llevar a cabo la contratación basándose únicamente en el desempeño del entrevistado en la entrevista.

Las entrevistas pueden llegar a ser muy estresante para los entrevistados, y hay evitar caer en que aquellos entrevistados que han demostrado una mayor en la confianza lo hagan mejor en el             puesto de trabajo a la hora de la verdad.

3. Preparar de antemano la entrevista a desarrollar.

Siempre se recomienda llevar aquellos puntos claros que quiere tocar durante la entrevista, habiendo leído el currículum evitando así la contratación incorrecta porque no disponía de toda la            información para llevar a cabo esa decisión.

Si quieres conocer más sobre cómo evitar este tipo de errores y no quieres perder más tiempo en estos procesos te recomendamos que visites nuestra asesoría en Málaga especializada en asesoría laboral.

 

 

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